"مدیریت دانش"
دانش، محور تحول اقتصاد جهانی و منشأ خلق ارزش در سازمان‌ها است. این امر ضرورت برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری سازمانی و همچنین مدیریت فرایند دسترسی به دانش درست را، به گونه‌ای که از کارایی و اثربخشی لازم برخوردار باشد، نشان می‌دهد. بنابراین ضروری به نظر می‌رسد که مدیریت دانش از اثربخشی لازم در فرایندهای کسب، خلق، ذخیره و به‌کارگیری دانش برخوردار باشد.
متأسفانه در اکثر سازمان‌ها با بازنشسته شدن و یا جابجایی مدیران و کارکنان، عملاً جریان انتقال دانش به نیروهای جدید و جایگزین قطع می‌شود که همین موضوع خلأ بزرگی در سیستم اداری به شمار می‌رود. بنابراین، هدف استقرار مدیریت دانش، استفاده از ظرفیت نخبگان و بازنشستگان دستگاه ها و ثبت و ضبط دانش های سازمانی برای یادگیری و حذف خطاها و دوباره کاریها می باشد.
حوزه های دانشی در مجموعه جهاد کشاورزی گسترده بوده و شامل: مدیریت و منابع انسانی، سرمایه گذاری و امور اقتصادی، آب و خاک، تولیدات گیاهی، تولیدات دامی، ترویج و آموزش کشاورزی می باشد که می بایست با روش های مختلف نسبت به مستندسازی تجارب خبرگان اقدام نمود.
همچنین، با استقرار "سامانه جامع مدیریت دانش" در سازمان ها، می توان زمینه ثبت و بهره برداری از دانش و تجربه مدیران و کارکنان را به صورت نظاممند فراهم نموده و گامهای مؤثری در بهبود و ارتقا سرمایه انسانی برداشت.